Можно ли работать больше 40 часов в неделю?Ч. 1 ст. 104 ТК РФ позволяет вводить суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной учётный период если в компании, ИП в целом или относительно некоторых видов должностей отсутствует возможность выдерживать ежедневную/еженедельную продолжительность рабочего времени (это касается и сотрудников, трудящихся во вредных/опасных условиях).
Важным условием выступает не превышение нормального объёма рабочего времени. Например, если сотрудник на одной неделе работал 44 ч., а на следующей — 36 ч., общее суммированное время не превысит нормальную продолжительность за учётный период. В таком случае закон не нарушен.
Учётный период — временной промежуток, за который наниматель ведёт подсчёт отработанного времени. Он не может быть больше календарного года, а для персонала с вредными условиями не может превышать 3-х месяцев. Для водителей приказом Минтранса РФ от 16.10.2020 г. № 424 предельный период учёта ограничен одним месяцем. Его можно продлять, но лишь при согласовании с профсоюзными органами.
Порядок расчёта рабочего времени для разных календарных периодов утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н. Даже если работодатель в качестве учётного периода выбрал трёхмесячный срок или полугодие, зарплата сотруднику должна выплачиваться дважды в месяц.
В ряде ситуаций переход к суммированному учёту в компании обязателен. Подобный порядок касается вахтовиков, сотрудников, работающих посменно, и лиц, которые трудятся по гибкому графику. В других случаях на него переходят при невозможности выполнять обычный учёт.
311