Кто оплатит больничный уволившегося работника?
В случае, когда сотрудник попадает на больничный в результате заболевания или получения травмы, в течение месяца после увольнения, бывший работодатель должен будет оплатить ему первые три дня больничного. Эта обязанность возникает у него независимо от причин прекращения трудовых отношений. Правило действует при условии, что экс-работник никуда не трудоустроился. Если он нашёл работу, обязанность по оплате возникает у его нового работодателя. Остальной период оплачивается за счёт бюджета СФР.
Временная нетрудоспособность уволившегося сотрудника оплачивается в размере 60% от средней зарплаты вне зависимости от длительности страхового стажа. Полный объём оплаты больничного, как в случае, если бы он продолжил работу на предприятии, полагается уволенному сотруднику при выходе на больничный не позже последнего дня трудоустройства. Данный порядок распространяется на лиц, уже написавших и подавших работодателю заявление об увольнении.
Не подлежит оплате после прекращения трудовых отношений больничный в связи с уходом за ребёнком или по причине карантина. Документальным основанием предоставления выплаты выступает больничный лист, имеющий в общем порядке электронную форму. Если временная нетрудоспособность наступила через 30 дней после увольнения, пособие не предоставляется.
Напомним, пособие из-за наступления временной нетрудоспособности положено застрахованным гражданам в случае их работы по трудовому договору, выполнения служебной и какой-либо другой деятельности, в рамках осуществления которой они подлежат обязательному соцстрахованию. Если подписан срочный договор на срок менее 6 месяцев, больничный оплачивается максимум за 75 дней трудовой деятельности по этому трудовому соглашению (кроме сотрудников с диагнозом «туберкулёз»).
В случае, когда сотрудник попадает на больничный в результате заболевания или получения травмы, в течение месяца после увольнения, бывший работодатель должен будет оплатить ему первые три дня больничного. Эта обязанность возникает у него независимо от причин прекращения трудовых отношений. Правило действует при условии, что экс-работник никуда не трудоустроился. Если он нашёл работу, обязанность по оплате возникает у его нового работодателя. Остальной период оплачивается за счёт бюджета СФР. Временная нетрудоспособность уволившегося сотрудника оплачивается в размере 60% от средней зарплаты вне зависимости от длительности страхового стажа. Полный объём оплаты больничного, как в случае, если бы он продолжил работу на предприятии, полагается уволенному сотруднику при выходе на больничный не позже последнего дня трудоустройства. Данный порядок распространяется на лиц, уже написавших и подавших работодателю заявление об увольнении. Не подлежит оплате после прекращения трудовых отношений больничный в связи с уходом за ребёнком или по причине карантина. Документальным основанием предоставления выплаты выступает больничный лист, имеющий в общем порядке электронную форму. Если временная нетрудоспособность наступила через 30 дней после увольнения, пособие не предоставляется.
Напомним, пособие из-за наступления временной нетрудоспособности положено застрахованным гражданам в случае их работы по трудовому договору, выполнения служебной и какой-либо другой деятельности, в рамках осуществления которой они подлежат обязательному соцстрахованию. Если подписан срочный договор на срок менее 6 месяцев, больничный оплачивается максимум за 75 дней трудовой деятельности по этому трудовому соглашению (кроме сотрудников с диагнозом «туберкулёз»).
796