Как правильно отправить сотрудника в отпуск. Памятка Роструда
Трудовое законодательство гарантирует россиянам ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется сотруднику за его рабочий год (отсчитывается с момента трудоустройства на данное предприятие). На общих основаниях право на уход в отпуск возникает по прошествии полугода непрерывной работы у конкретного нанимателя.
Продолжительность такого отдыха не может быть менее 28 дней в году.
Существуют категории работников, которым по закону положено отдыхать больше. Среди них:
инвалиды — 30 дней;
сотрудники моложе 18 лет — 31 день;
педагоги — от 42 до 56 дней;
сотрудники аварийно-спасательных подразделений — от 30 до 40 дней);
работники, чья деятельность связана с химоружием — 49 дней.
Не менее 30 дней должны отдыхать лица пенсионного возраста, которые проживают в социальных учреждениях и трудятся на основании трудового договора.
При соблюдении ряда условий сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска. К ним относятся:
работа при ненормированном рабочем графике;
трудовая деятельность на Крайнем Севере или районах, приравненных к нему;
выполнение трудовых операций с вредными/опасными условиями;
работа в качестве тренера, профессионального спортсмена.
Допускается деление оплачиваемого отпуска на части по согласованию сторон трудовых отношений. В таком случае есть важное ограничение — продолжительность одной из частей должна быть как минимум 14 дней. При невозможности прийти к компромиссу по поводу деления отпуска этот вид отдыха предоставляется работнику целиком.
Выплата отпускных должна производиться не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск. Запрещено не предоставлять ежегодный отдых два года подряд.
График выхода в отпуска утверждается нанимателем с учётом позиции профсоюза не позднее 14 дней до начала нового календарного года. В стаж, дающий право на уход в оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия на работе по неуважительным причинам (включая отстранение), а также период нахождения в отпуске за малолетним ребёнком до достижения им определённого законодательством возраста.
Трудовое законодательство гарантирует россиянам ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется сотруднику за его рабочий год (отсчитывается с момента трудоустройства на данное предприятие). На общих основаниях право на уход в отпуск возникает по прошествии полугода непрерывной работы у конкретного нанимателя.
Продолжительность такого отдыха не может быть менее 28 дней в году.
Существуют категории работников, которым по закону положено отдыхать больше. Среди них: инвалиды — 30 дней; сотрудники моложе 18 лет — 31 день; педагоги — от 42 до 56 дней; сотрудники аварийно-спасательных подразделений — от 30 до 40 дней); работники, чья деятельность связана с химоружием — 49 дней. Не менее 30 дней должны отдыхать лица пенсионного возраста, которые проживают в социальных учреждениях и трудятся на основании трудового договора. При соблюдении ряда условий сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска. К ним относятся: работа при ненормированном рабочем графике; трудовая деятельность на Крайнем Севере или районах, приравненных к нему; выполнение трудовых операций с вредными/опасными условиями; работа в качестве тренера, профессионального спортсмена. Допускается деление оплачиваемого отпуска на части по согласованию сторон трудовых отношений. В таком случае есть важное ограничение — продолжительность одной из частей должна быть как минимум 14 дней. При невозможности прийти к компромиссу по поводу деления отпуска этот вид отдыха предоставляется работнику целиком.
Выплата отпускных должна производиться не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск. Запрещено не предоставлять ежегодный отдых два года подряд.
График выхода в отпуска утверждается нанимателем с учётом позиции профсоюза не позднее 14 дней до начала нового календарного года. В стаж, дающий право на уход в оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия на работе по неуважительным причинам (включая отстранение), а также период нахождения в отпуске за малолетним ребёнком до достижения им определённого законодательством возраста.
471