Можно ли купить средства индивидуальной защиты (СИЗ), бывшие в употреблении 
Специалисты Роструда полагают, что такое право у работодателя существует при условии того, что не окончился их срок годности и период нормативной эксплуатации. При этом данный вопрос точно не регламентируется законодательством. В п. 7 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н) приводится только перечень оснований, препятствующих использованию и эксплуатации средств защиты:
• отсутствуют документы, подтверждающие соответствие;
• завершился период действия подобного документа (кроме случаев, когда СИЗ изготовлено во время действия подтверждающего документа, и по нему не завершился срок годности или нормативный период эксплуатации).
В связи с этим Роструд поясняет, что наниматели вправе использовать бывшие в употреблении СИЗ с действующим сроком годности. Работодатели обязаны выполнять уход за такими средствами — отдавать в химчистку, стирать, сушить, проводить дезинфекцию, дегазацию, дезинсекцию, удаление пыли, восстановление. Если СИЗ утратили защитные свойства, должна производиться своевременная замена.Законодательство точно не определяет сроки предоставления СИЗ вновь трудоустроенным работникам, из-за чего работодатели не обязаны выдавать их в день оформления на работу. При этом в Роструде полагают, что обеспечить новый персонал СИЗ необходимо перед началом выполнения трудовых функций, требующих их применения.
Сотрудники, занятые на вредных работах, обязаны использовать выданные СИЗ. В случае отказа работодатель должен отстранять таких работников от выполнения производственных операций. При введении принудительного запрета на работу по вине сотрудника зарплата не выплачивается.
842