Возврат стоимости обучения работника при его увольнении На многих российских предприятиях сложилась практика обучения сотрудников за счёт работодателя. При этом часто обе стороны трудовых отношений спрашивают — если работник проучился определённое время, а затем решил уволиться, нужно ли ему возвращать потраченные на его обучение деньги.
В Роструде полагают, что истраченные средства можно взыскать с работника. В ведомстве напомнили, что сотрудник, обучавшийся за деньги нанимателя, обязан компенсировать понесенные расходы в случае прекращения трудовых отношений без уважительных причин до завершения срока, указанного в трудовом договоре или прописанного в соглашении об обучении. Порядок компенсации издержек работодателя на обучение на случай досрочного увольнения должен быть отражён в трудовом договоре, либо соглашении сторон об обучении. В сумму возмещения вместе с платой за обучение может входить стипендия, выплаченная за этот период, и расходы на приобретение учебно-методических материалов.
Если наниматель не урегулировал этот вопрос локальным актом, а сотрудник не желает компенсировать расходы добровольно, возмещение происходит в порядке, аналогичном компенсации ущерба, которые понёс работодатель по вине работника. Он прописан в Трудовом кодексе и предусматривает взыскание суммы по распоряжению работодателя в размере не более среднемесячного заработка сотрудника. 
Если расходы на обучение превысили среднемесячную зарпплату разрешение спора производится с участием суда. Действия работодателя по взиманию средств на компенсацию обучения можно обжаловать в судебной инстанции. При этом есть ситуации, когда работник по закону не обязан возмещать затраты на обучение:
• отсутствует соглашение с нанимателем об обучении;
• в трудовом договоре не прописано условие, связанное с отработкой определённого периода после обучения, которое было оплачено нанимателем.
573