Кандидаты на вылет.
По каким причинам работодатели чаще всего отказывают соискателям:Обман в ходе собеседования, отсутствие необходимых навыков и токсичность — так выглядит список причин, по котором работодатели чаще всего отказывают соискателям. Как выяснил сервис «Работа.ру», в числе значимых также оказались завышенные зарплатные ожидания, неопрятный внешний вид и негативный отзыв предыдущего руководителя. На что еще компании обращают внимание?
Одной из самых распространенных причин отказа работодатели называют отсутствие необходимых навыков. В случае с молодыми сотрудниками компании, как правило, решают проблему меньшим окладом и несколькими месяцами обучения. С опытными же соискателями порой приходится прощаться сразу из-за недостаточных компетенций. Люди выдают желаемое за действительное, приукрашивают свои навыки. Они зачастую не справляются с той задачей, которая перед ними ставится, но для этого и существует испытательный срок. Все к этому готовы. Можно тестировать человека на входе, стараясь минимизировать процент тех соискателей, которые не подходят, и, когда наступает время, щупают человека по-настоящему в деле.
801