Как оплачивать работу сотрудника, выполненную за отсутствующего коллегу? 
В Роструде напомнили, что по общему правилу наниматели не имеют права требовать выполнения трудовых функций, которые не прописаны в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При этом ст. 60.2 ТК РФ даёт возможность поручить сотруднику на протяжении рабочей смены дополнительных функций по аналогичной должности или профессии за отдельную плату. Однако для этого необходимо получить письменное согласие заменяющего сотрудника. 
Дополнительная работа может быть организована посредством совмещения должностей (профессий). В этом случае в письменном согласии указывается период, на протяжении которого будет осуществляться дополнительная работа, перечень функций и их объём. Возможно оформление подобного согласия в формате допсоглашения к трудовому договору. Работник имеет право досрочно прекратить выполнять дополнительные функции, а наниматель может до окончания работы отменить её выполнение. Чтобы не нарушить закон, каждая сторона трудовых отношений должна предупредить о своих намерениях не позднее, чем за 3 рабочих дня. 
В связи с этим, в ведомстве полагают, что возлагать на сотрудника дополнительные функции можно только с его письменного согласия, отдельно оплачивая такую работу. Если сотрудник является заместителем отсутствующего коллеги и его аналогичные обязанности прописаны в трудовом соглашении либо должностной инструкции для их выполнения письменное согласие брать не обязательно.
За совмещение полагается доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Размер дополнительной оплаты определяется на основании соглашения сторон, учитывая объём и характер производственных операций. При этом наниматель не обязан производить доплату если обязанность замещать коллегу предусмотрена трудовым соглашением или должностной инструкцией.
806