Роструд напомнил работодателям об особенностях организации на предприятии ненормированного режима рабочего времени.
Ненормированный график предполагает исключительно периодическое привлечение сотрудников к трудовой деятельности вне рамок установленного рабочего времени и не предусматривает ежедневные переработки. При этом на данный режим распространяются требования ТК РФ — периодические переработки квалифицируются как сверхурочный труд, что диктует необходимость выплаты компенсации.
Если допускаются регулярные переработки, наниматель должен оформить такую работу как сверхурочную и оплачивать ее в увеличенном размере или предоставить дополнительный отдых.
Чтобы законно утвердить подобный режим, следует указать в трудовом соглашении, что рабочий день ненормированный. Список должностей с таким графиком нужно прописать в колдоговоре или другом локальном акте предприятия, учитывая мнение профсоюза.
В случае систематических переработок нарушаются права работника и он вправе защитить их, обратившись в ГИТ или в суд.
#ятрудРБ #ишимбайцзн #Ишимбай_занятость
Ненормированный график предполагает исключительно периодическое привлечение сотрудников к трудовой деятельности вне рамок установленного рабочего времени и не предусматривает ежедневные переработки. При этом на данный режим распространяются требования ТК РФ — периодические переработки квалифицируются как сверхурочный труд, что диктует необходимость выплаты компенсации.
Если допускаются регулярные переработки, наниматель должен оформить такую работу как сверхурочную и оплачивать ее в увеличенном размере или предоставить дополнительный отдых.
Чтобы законно утвердить подобный режим, следует указать в трудовом соглашении, что рабочий день ненормированный. Список должностей с таким графиком нужно прописать в колдоговоре или другом локальном акте предприятия, учитывая мнение профсоюза.
В случае систематических переработок нарушаются права работника и он вправе защитить их, обратившись в ГИТ или в суд.
#ятрудРБ #ишимбайцзн #Ишимбай_занятость
289