Роструд напомнил о строгих правилах оформления трудовых отношений
Роструд напомнил работодателям о важности строгого соблюдения норм трудового законодательства при приеме на работу наемного персонала, включая вопросы оформления трудовых отношений, ОТ и оплаты трудовой деятельности.
Работодатели, оформляющие со своими работниками официальные трудовые отношения, создают положительную деловую репутацию, привлекательный имидж социально ответственной компании. Такой подход позволяет принимать участие в программах государственной поддержки — предоставлении грантов, компенсации величины ставки рефинансирования и др.
Работодатель, подписавший трудовой договор, вправе требовать от сотрудников выполнения производственных функций, соблюдения установленных ПВТР. Он может привлекать виновных работников к дисциплинарной/материальной ответственности, соблюдая порядок, регламентированный ТК РФ и другими НПА в сфере трудовых отношений.
Основанием для возникновения таких отношений выступает трудовой договор. Согласно ст.16 ТК РФ, его подписание выступает обязательным условием при трудоустройстве. Документ оформляется письменно в 2-х экземплярах, может быть срочным или без определенного срока действия. В нем прописываются права и обязанности сторон, основные из них содержатся в ст.21 и ст.22 ТК РФ.
Напомним, нормы ч.2 ст.15 ТК РФ не допускают заключения вместо трудового соглашения договора ГПХ, который по факту регулирует трудовые отношения.
Роструд напомнил работодателям о важности строгого соблюдения норм трудового законодательства при приеме на работу наемного персонала, включая вопросы оформления трудовых отношений, ОТ и оплаты трудовой деятельности.
Работодатели, оформляющие со своими работниками официальные трудовые отношения, создают положительную деловую репутацию, привлекательный имидж социально ответственной компании. Такой подход позволяет принимать участие в программах государственной поддержки — предоставлении грантов, компенсации величины ставки рефинансирования и др.
Работодатель, подписавший трудовой договор, вправе требовать от сотрудников выполнения производственных функций, соблюдения установленных ПВТР. Он может привлекать виновных работников к дисциплинарной/материальной ответственности, соблюдая порядок, регламентированный ТК РФ и другими НПА в сфере трудовых отношений.
Основанием для возникновения таких отношений выступает трудовой договор. Согласно ст.16 ТК РФ, его подписание выступает обязательным условием при трудоустройстве. Документ оформляется письменно в 2-х экземплярах, может быть срочным или без определенного срока действия. В нем прописываются права и обязанности сторон, основные из них содержатся в ст.21 и ст.22 ТК РФ.
Напомним, нормы ч.2 ст.15 ТК РФ не допускают заключения вместо трудового соглашения договора ГПХ, который по факту регулирует трудовые отношения.
632