ФМБА о здоровье работников: рекомендации для работодателей
ФМБА России подготовило перечень рекомендаций для нанимателей, которые призваны помочь создать инфраструктуру с целью поддержания здоровья работников и использовать здоровьесберегающие технологии на рабочих местах. Также предлагаются алгоритмы действий медработников, связанные с диагностикой и устранением предрисков развития болезней.
В основе рекомендаций лежит комплексный подход, который включает:
● формирование культуры сбережения здоровья в трудовом коллективе;
● создание современных центров здоровья на предприятиях;
● реализацию корпоративных программ здоровьесбережения.
В крупных организациях должны функционировать врачебные/фельдшерские здравпункты, созданные с учетом правил оказания медпомощи в случае проявления хронических/острых заболеваний.
Приоритетным направлением деятельности работодателей должны быть профилактические мероприятия:
● первичные (ЗОЖ, иммунизация сотрудников);
● вторичные (ранняя диагностика болезней, периодические обследования);
● третичные (процедуры реабилитации).
В перечень практических мероприятий входит аудит рабочих мест, создание благоприятных для здоровья режимов труда и отдыха, профилактика развития профзаболеваний, обеспечение здорового питания, поддержание психологического здоровья, обеспечение физической активности.
В рекомендациях предлагается детальный алгоритм выполнения профилактических осмотров, диспансеризации, периодических обследований на территории работодателя при участии специалистов стороннего медучреждения.
ФМБА России подготовило перечень рекомендаций для нанимателей, которые призваны помочь создать инфраструктуру с целью поддержания здоровья работников и использовать здоровьесберегающие технологии на рабочих местах. Также предлагаются алгоритмы действий медработников, связанные с диагностикой и устранением предрисков развития болезней.
В основе рекомендаций лежит комплексный подход, который включает:
● формирование культуры сбережения здоровья в трудовом коллективе;
● создание современных центров здоровья на предприятиях;
● реализацию корпоративных программ здоровьесбережения.
В крупных организациях должны функционировать врачебные/фельдшерские здравпункты, созданные с учетом правил оказания медпомощи в случае проявления хронических/острых заболеваний.
Приоритетным направлением деятельности работодателей должны быть профилактические мероприятия:
● первичные (ЗОЖ, иммунизация сотрудников);
● вторичные (ранняя диагностика болезней, периодические обследования);
● третичные (процедуры реабилитации).
В перечень практических мероприятий входит аудит рабочих мест, создание благоприятных для здоровья режимов труда и отдыха, профилактика развития профзаболеваний, обеспечение здорового питания, поддержание психологического здоровья, обеспечение физической активности.
В рекомендациях предлагается детальный алгоритм выполнения профилактических осмотров, диспансеризации, периодических обследований на территории работодателя при участии специалистов стороннего медучреждения.
580