Обеденный перерыв: что можно и что нельзя работодателю
Трудовое законодательство гарантирует работникам внутрисменный отдых. Длительность такого перерыва установлена законодательно и составляет от 30 до 120 минут. Он регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия либо устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений.
Если рабочая смена длится четыре часа и меньше, внутрисменный перерыв можно не предоставлять (это должно быть прописано в ПВТР). Не допускается уменьшать рабочую смену из-за отмены обеденного перерыва. Также нельзя сдвигать внутрисменный отдых на самое начало или конец рабочей смены.
При этом существуют исключения, когда перенос обеда возможен. К ним относятся:
● у организации есть специфика работы;
● возникла необходимость подменить коллегу, ушедшего на перерыв;
● режим работы предприятия не позволяет организовать перерыв, когда он необходим по закону;
● сотрудник выполняет производственные обязанности, не позволяющие ему получить отдых в середине смены.
Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Сотрудник имеет право использовать это время по собственному усмотрению — остаться на работе или уйти за территорию работодателя (если на это нет запрета, связанного со спецификой его деятельности).
Там, где из-за условий производственной деятельности предоставить обеденный перерыв невозможно, наниматель должен обеспечить персоналу прием пищи и отдых в течение рабочего времени. Перечень подобных работ вместе с местами отдыха прописывается в ПВТР предприятия.
Трудовое законодательство гарантирует работникам внутрисменный отдых. Длительность такого перерыва установлена законодательно и составляет от 30 до 120 минут. Он регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия либо устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений.
Если рабочая смена длится четыре часа и меньше, внутрисменный перерыв можно не предоставлять (это должно быть прописано в ПВТР). Не допускается уменьшать рабочую смену из-за отмены обеденного перерыва. Также нельзя сдвигать внутрисменный отдых на самое начало или конец рабочей смены.
При этом существуют исключения, когда перенос обеда возможен. К ним относятся:
● у организации есть специфика работы;
● возникла необходимость подменить коллегу, ушедшего на перерыв;
● режим работы предприятия не позволяет организовать перерыв, когда он необходим по закону;
● сотрудник выполняет производственные обязанности, не позволяющие ему получить отдых в середине смены.
Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Сотрудник имеет право использовать это время по собственному усмотрению — остаться на работе или уйти за территорию работодателя (если на это нет запрета, связанного со спецификой его деятельности).
Там, где из-за условий производственной деятельности предоставить обеденный перерыв невозможно, наниматель должен обеспечить персоналу прием пищи и отдых в течение рабочего времени. Перечень подобных работ вместе с местами отдыха прописывается в ПВТР предприятия.
512