Периодичность ОПР
Законодательство обязывает нанимателей проводить мероприятия, направленные на выявление опасностей, оценку профрисков и уменьшения их уровня. Они входят в систему управления ОТ предприятия.
Согласно ст. 218 ТК РФ профриски делятся на две категории. Первая связана с вероятностью травмирования персонала, вторая с возможностью развития профзаболевания. Рекомендации по использованию методов ОПР и уменьшению их уровня приведены в приказе Минтруда РФ от 28.12.2021 г. № 926. Другой приказ ведомства от 31.01.2022 г. № 36 содержит рекомендации по классификации, выявлению, идентификации и описанию опасностей. Также разработаны и утверждены методические рекомендации проведения процедуры ОПР для определенных областей экономической деятельности.
Наниматель в соответствии с особенностями операционной деятельности должен составить перечень мероприятий, связанных с идентификацией производственных обязанностей.
Действующее законодательство не регламентирует сроки осуществления мероприятий в рамках процедуры ОПР. При этом ч. 3 ст. 214 ТК РФ требует от нанимателей обеспечение систематической идентификации опасностей и профрисков, а также их регулярную оценку и анализ.
В таком случае работодатели сами могут устанавливать сроки проведения ОПР, закрепляя их в ЛНА. Для компаний с большой степенью опасности (стройиндустрия, химическая, горнодобывающая промышленность и др.) рекомендуется проводить процедуру каждый год. Для организаций с умеренными рисками — один раз в 2-3 года.
Внеочередная процедура ОПР необходима при получении предписания ГИТ, итогов внутреннего аудита, идентифицирующего нарушения, жалобе сотрудника на вредные условия труда, диагностировании профессионального заболевания или производственном несчастном случае.
Законодательство обязывает нанимателей проводить мероприятия, направленные на выявление опасностей, оценку профрисков и уменьшения их уровня. Они входят в систему управления ОТ предприятия.
Согласно ст. 218 ТК РФ профриски делятся на две категории. Первая связана с вероятностью травмирования персонала, вторая с возможностью развития профзаболевания. Рекомендации по использованию методов ОПР и уменьшению их уровня приведены в приказе Минтруда РФ от 28.12.2021 г. № 926. Другой приказ ведомства от 31.01.2022 г. № 36 содержит рекомендации по классификации, выявлению, идентификации и описанию опасностей. Также разработаны и утверждены методические рекомендации проведения процедуры ОПР для определенных областей экономической деятельности.
Наниматель в соответствии с особенностями операционной деятельности должен составить перечень мероприятий, связанных с идентификацией производственных обязанностей.
Действующее законодательство не регламентирует сроки осуществления мероприятий в рамках процедуры ОПР. При этом ч. 3 ст. 214 ТК РФ требует от нанимателей обеспечение систематической идентификации опасностей и профрисков, а также их регулярную оценку и анализ.
В таком случае работодатели сами могут устанавливать сроки проведения ОПР, закрепляя их в ЛНА. Для компаний с большой степенью опасности (стройиндустрия, химическая, горнодобывающая промышленность и др.) рекомендуется проводить процедуру каждый год. Для организаций с умеренными рисками — один раз в 2-3 года.
Внеочередная процедура ОПР необходима при получении предписания ГИТ, итогов внутреннего аудита, идентифицирующего нарушения, жалобе сотрудника на вредные условия труда, диагностировании профессионального заболевания или производственном несчастном случае.
391