Отсутствие на работе во время простоя — это прогул?
Ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную остановку производственной деятельности, вызванную технологическими, техническими, экономическими, организационными факторами. По сложившейся практике для оформления простоя издаётся приказ руководителя предприятия. Документальное оформление необходимо для выполнения правил исчисления среднего заработка, пенсионного/трудового стажа, обеспечения гарантии права на оплату труда.
Простой не относится к периоду отдыха, которым работник пользуется по собственному усмотрению. Это обязывает сотрудников, согласно общему правилу, находиться в это время на своих рабочих местах. При этом в Роструде полагают, что наниматель имеет право запретить персоналу нахождение на работе во время простоя, указав этот факт в приказе о приостановке трудовой деятельности.
Применимо к указанной ситуации как прогул можно квалифицировать действие сотрудника только в том случае, если он отсутствовал на работе во время простоя, а в приказе руководителя не указано, что работник имел право находиться в этот период за пределами рабочего места.
Напомним, продолжительность простоя может быть разной, но он не может длиться постоянно. Законодательство допускает продление ранее объявленного срока приостановки работы.
Ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную остановку производственной деятельности, вызванную технологическими, техническими, экономическими, организационными факторами. По сложившейся практике для оформления простоя издаётся приказ руководителя предприятия. Документальное оформление необходимо для выполнения правил исчисления среднего заработка, пенсионного/трудового стажа, обеспечения гарантии права на оплату труда. Простой не относится к периоду отдыха, которым работник пользуется по собственному усмотрению. Это обязывает сотрудников, согласно общему правилу, находиться в это время на своих рабочих местах. При этом в Роструде полагают, что наниматель имеет право запретить персоналу нахождение на работе во время простоя, указав этот факт в приказе о приостановке трудовой деятельности. Применимо к указанной ситуации как прогул можно квалифицировать действие сотрудника только в том случае, если он отсутствовал на работе во время простоя, а в приказе руководителя не указано, что работник имел право находиться в этот период за пределами рабочего места. Напомним, продолжительность простоя может быть разной, но он не может длиться постоянно. Законодательство допускает продление ранее объявленного срока приостановки работы.
98